تعتبر حقوق الموظفين في القطاع الخاص بعد الاستقالة من المواضيع الهامة التي تثير اهتمام الكثير من الأفراد،يمثّل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 حقوق العاملين في منشآت القطاع الخاص، مشددًا على ضرورة أن يتمتع العامل بحماية قانونية تضمن له حقوقه خلال فترة العمل وبعدها،تسليط الضوء على هذه الحقوق يُساهم في توعية الجمهور ويساعدهم على معرفة ما لهم من حقوق، وما عليهم من واجبات، خصوصًا في حالة الاستقالة أو إنهاء الخدمة.
في هذا المقال، سنستعرض حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، بالإضافة إلى الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة،سنقوم بتفصيل الإجراءات الواجب اتباعها، وذلك بهدف تقديم معلومات شاملة ومفيدة تهم الكثيرين،تابعونا في السير عبر تفاصيل هذا الموضوع الهام.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
العجز الكلي عن أداء العمل
- عندما يُصاب الموظف بعجز كلي، يتم عرضه على اللجنة الطبية التابعة لهيئة التأمينات الاجتماعية لإقرار حالته.
- عند ورود تقرير اللجنة الطبية الذي يؤكد عجز الموظف الكلي، تتعاون إدارة الموارد البشرية مع الإدارة القانونية لرفع قرار إنهاء خدمة الموظف وعرضه على الإدارة العليا للموافقة.
- بعد صدور قرار اللجنة الخماسية بالموافقة على إنهاء الخدمة، تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد كشف مستحقات الموظف وفقًا للائحة التنظيمية، مع التأكد من تسوية أي عهد عينية أو مالية،في حال وجود أي استحقاقات، يتم عرض الأمر على مدير الموارد البشرية.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بإنهاء إجراءات تسليم استمارة (س6) تأمينات لمكتب التأمينات المختص، وتسليم نسخة لها والاحتفاظ بمسوغات التعيين الخاصة به.
الاستقالة
- يجب على الموظف الذي يرغب في الاستقالة إخطار إدارة الشركة برغبته شهرًا مسبقًا.
- يتعين عليه تقديم استقالته مكتوبة على نموذج “استقالة” وفقًا للمعايير المطلوبة، تشمل البيانات الأساسية وتوقيعًا واضحًا.
- يتم رفع الاستقالة بعد الحصول على موافقة الإدارة العليا.
- في حالة رغبة الموظف في العدول عن استقالته، يمكنه تقديم طلب لذلك لإدارة الموارد البشرية خلال أسبوع، ويعتبر الأمر كأن لم يكن.
الوفاة حقيقة أو حكمًا
- عند ورود ما يثبت وفاة الموظف، تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد كشف صرف مستحقاته لورثته وفقًا للائحة التنظيمية.
- إذا كانت هناك عهد لم يتم تسويتها، يُعرض الموضوع على المدير لاقتراح التوصيات المناسبة.
- يتم إنهاء إجراءات تسليم استمارة (س6) تأمينات للجهة المختصة، مع تقديم كافة المستندات المطلوبة.
الحكم بشكل نهائي بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية
في حال صدور حكم نهائي على الموظف بعقوبة تؤثر على الشرف أو الأمانة، تقوم إدارة الموارد البشرية باتخاذ الخطوات اللازمة لإنهاء خدمته.
الفصل من أجل الغياب المتكرر
- تصدر الإنذارات بعد عشرة أيام من غياب الموظف، ويتلقى تحذيرًا كتابيًا.
- في حال الاستمرار في الغياب، يصدر إنذار ثان قبل انتهاء مدة العشرين يومًا، يوضح للمستلم الخطوات المحتملة.
- تتم تسليم الإنذارات باليد أو عن طريق البريد الموصى عليه مع علم الوصول.
- تقوم الإدارة العليا بإخطار التنفيذيين ومتابعة الإجراءات اللازمة.
- تتمثل المرحلة النهائية في اتخاذ إجراء ضد الموظف بعد نظر اللجنة القانونية في حال عدم الحضور.
- يشمل ذلك شهادة الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة حتى للأفراد غير الخاضعين لقانون التأمين الاجتماعي.
- باقي المستحقات بما في ذلك الأجور والحقوق القانونية الأخرى.
الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة
- إذا انتهى العقد بسبب القوة القاهرة، يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة.
- في حال إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل صاحب العمل، يحق للعامل المكافأة، مع بعض الاستثناءات.
- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب تستحق المكافأة شريطة إنهاء عقد العمل في الفترة المحددة.
- أي عامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل، سواء ببلوغ مدته أو إنجاز العمل.
في ختام هذا المقال، تناولنا حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، بالإضافة إلى الحالات التي يحق له فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة،الهدف من هذا الاستعراض هو توعية الأفراد بالحقوق والواجبات المتعلقة بعالم العمل وأهمية فهم القوانين ذات الصلة،نتمنى أن تكون المعلومات المقدمة مفيدة ونرحب باستفساراتكم وآرائكم لنساعدكم في الأمور المتعلقة بحقوق العمل.
نتمنى لكم كل الخير في مسيرتكم المهنية، ونسعد بتواصل دائم معكم.