مبروك صرف 800 جنيه حافز إضافي على مرتبات ديسمبر 2024 لهذه الفئات بقرار حكومي .. فرحة عارمة داخل الوزارة متي يتم التنفيذ؟

تسعى الدولة بصورة مستمرة لتحسين الأوضاع الاقتصادية للمعلمين، وفي هذا السياق، تم الإعلان عن تفاصيل حافز تطوير التعليم الذي سيُطبق خلال العام الدراسي 2025/2025،تأتي هذه الخطوة ضمن توجهات الدولة لتعزيز مستوى دخل المعلمين، مما يعكس الجهود الرامية إلى الارتقاء بمستوى التعليم وتحفيز الكوادر التعليمية لتقديم أداء أفضل في الفصول الدراسية،ويُعتبر حافز تطوير التعليم أحد الأساليب التي تسهم في تحسين الأوضاع المالية للمعلمين، وبالتالي تعزيز جودة التعليم في المدارس المصرية.

تفاصيل حافز تطوير التعليم وفقًا لنصاب الحصص

وفي إطار تحديد قيمة حافز تطوير التعليم، أوضحت المديرية التعليمية كيفية احتساب الحافز بناءً على النصاب الخاص بكل فئة وظيفية من المعلمين، كالتالي المعلم المساعد والمعلم، نصاب الحصص 96 حصة شهريًا، قيمة الحصة 800 جنيه ÷ 96 حصة = 8.33 جنيه،بينما معلم أول، نصاب الحصص 88 حصة شهريًا، قيمة الحصة 800 جنيه ÷ 88 حصة = 9.09 جنيه،أما معلم أول أ، نصاب الحصص 80 حصة شهريًا، قيمة الحصة 800 جنيه ÷ 80 حصة = 10 جنيهات،وفي حالة معلم خبير، نصاب الحصص 72 حصة شهريًا، قيمة الحصة 800 جنيه ÷ 72 حصة = 11.11 جنيه،ومعلم كبير، نصاب الحصص 64 حصة شهريًا، قيمة الحصة 800 جنيه ÷ 64 حصة = 12.50 جنيه.

شروط استحقاق حافز تطوير التعليم

ولضمان تحقيق الاستفادة الكاملة من حافز تطوير التعليم، وضعت المديرية التعليمية شروطًا محددة يجب توفرها لتحقيق ذلك، منها الالتزام بالحضور حيث يُشترط توقيع المعلم في دفتر الحضور لمدة 20 يوم عمل شهريًا، وفي شهر فبراير يُشترط 18 يومًا فقط،كما يتم خصم 40 جنيهًا عن كل يوم غياب إذا كان عدد أيام الحضور أقل من 15 يومًا في الشهر، على أن لا يزيد عدد أيام الغياب عن 5 أيام،وفي حال عدم اكتمال النصاب الكامل للحصص، يُحاسب المعلم على أساس فئة الحصة،ولا يُمنح الحافز للإداريين الذين تم تسوية حالتهم مؤقتًا.

الإجراءات الإدارية لصرف الحافز

تتضمن التوجيهات الإدارية بخصوص صرف حافز تطوير التعليم عدة إجراءات تهدف إلى تنظيم عملية الصرف وضمان نزاهة العمل،يُكتب اسم المعلم في كشوف الحافز مرة واحدة فقط لتفادي التكرار، ويُرفق الكشوف والاستمارات بنسخة معتمدة من جدول الحصص موقعة من لجنة الجدول ومدير المدرسة،تتحمل الإدارات التعليمية مسؤولية عدم إدراج أي اسم مستحق للحافز، ولا يجوز إدخال أي تعديلات على الكشوف بعد اعتمادها.

حالات المعلمين المنتدبين

بالنسبة للمعلمين المنتدبين، فإن المعلم المنتدب كليًا يتلقى الحافز من الجهة المنتدب إليها، بينما المعلم المنتدب جزئيًا يحصل على الحافز من الجهة الأصلية بناءً على خطاب رسمي معتمد،وفي حال كان المعلم منتدبًا بين أكثر من مدرسة، تُصرف الحافز من المدرسة الأم استنادًا إلى خطابات معتمدة من المدارس المنتدب إليها،وأكدت المديريات التعليمية أن الحد الأقصى لقيمة الحافز هو 800 جنيه شهريًا، يُصرف مقابل الحصص الفعلية التي يؤديها المعلم.

مرتبات ديسمبر 2025 خطوة نحو تطوير التعليم

تُعتبر سياسة صرف حافز تطوير التعليم ضمن الخطط الحكومية الهادفة إلى مرتبات ديسمبر 2025، حيث تسلط الضوء على أهمية تحسين الأوضاع الاقتصادية للمعلمين بشكل يتماشى مع توجهات الدولة،هذه الخطوة لا تعزز فقط من أداء المعلمين بل تشجعهم أيضًا على تقديم أفضل ما لديهم، مما ينعكس على جودة التعليم المقدمة للطلاب،تبرز الحكومة التزامها من خلال هذه ال كجزء من استراتيجية شاملة تهدف إلى تعزيز كفاءة التعليم ودعم الكوادر التعليمية على جميع الأصعدة.