يتسائل الكثيرون حول المفهومين المختلفين لمنحة ومعاش التقاعد، حيث أن عدم التمييز بينهما قد يسبب ارتباكًا كبيرًا. تعتبر هذه المسألة من الأمور الحيوية التي تهم شريحة واسعة من المواطنين في الجزائر. لذلك، سنقوم اليوم بتوضيح الفروق الأساسية بين هذه المصطلحات، بالإضافة إلى المعايير المتعلقة بالحصول على منحة التقاعد. تابعوا معنا لاكتشاف جميع التفاصيل الهامة التي يمكن أن تساعدكم في فهم هذا الموضوع بشكل أفضل.
الفرق بين منحة التقاعد ومعاش التقاعد
سنستعرض الآن الفروقات بين منحة التقاعد ومعاش التقاعد، والتي تظهر على النحو التالي:
- معاش التقاعد يُمنح للأشخاص الذين عملوا 15 سنة على الأقل، ويتم حسابه وفقًا لنسبة 2.5% مضروبة بعدد سنوات الخدمة.
- بينما منحة التقاعد تُعتبر منحة تضامنية تُمنح لمن خدموا أقل من 15 سنة، ويكون هذا المبلغ عبارة عن منحة وليس معاشًا.
زيادات في معاشات ومنح المتقاعدين
في خطوة مهمة، عقد الرئيس الجزائري عبد المجيد تبون اجتماعًا حيث تم التأكيد على دراسة زيادة مرتقبة في مستحقات المتقاعدين تتراوح ما بين 10% إلى 15%، وفقًا للراتب الأساسي لكل متقاعد. تأتي هذه الخطوة استجابة لتحديات الارتفاع المستمر في الأسعار والتضخم، بهدف رفع مستوى المعيشة للمواطنين. ومن المتوقع الإعلان عن هذه الزيادات في القريب العاجل.
كما تم الإشارة إلى أن الرئيس قام بتوزيع منح على العاطلين عن العمل وذوي الدخل المحدود، وذلك تزامنًا مع الاحتفال باليوم العالمي للعمل في مقر المركز النقابي بالجزائر.
حساب منحة التقاعد للمتقاعدين في الجزائر
- يتم تحديد الراتب الشهري الأساسي الذي يتقاضاه المتقاعد.
- تحديد النسبة المقررة من الحكومة، والتي تقدر بحوالي 10%.
- تطبيق القيمة الأساسية للراتب قبل الزيادة وفقًا للنسبة المئوية.
- حساب نسبة المعاش النهائي من خلال إجراء الضرب ثم القسمة للوصول إلى الزيادة.
- الزيادة تشير إلى القيمة الإضافية التي يحصل عليها المتقاعد فوق الراتب الأساسي.
- تضاف هذه القيمة إلى المبلغ السابق لحساب إجمالي الراتب بعد الزيادة.